Akku - Recharge your Brain

Sie können sich über die Website, per Telefon oder per E-Mail an uns wenden. Website: Login ganz einfach und unkompliziert unter www.rechargeyourbrain.at. Einfach Mitarbeiter oder Führungskraft anklicken und schon erscheint das Anfrageformular. Ausfüllen und fertig. Per Telefon: Unsere Mitarbeiter sind telefonisch für Sie unter  +43 (0)1/ 3530501 – 30 erreichbar. Per E-Mail: Ihre Anfrage können Sie auch per E-Mail  an office@akku.or.at senden.

Ganz nach dem Motto: „Der Kunde ist König“ erhalten Sie ein speziell auf Ihre Wünsche maßgeschneidertes Angebot zugeschickt.

Nach Erhalt Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Bestätigung Ihrer Buchung und Ihre Rechnung per E-Mail. Sollten Sie innerhalb von 2 Tagen keine Bestätigung zu Ihrer Buchung erhalten, kontaktieren Sie uns bitte telefonisch unter +43 (0)1/ 3530501 – 30 oder per E-Mail an office@akku.or.at

Die Rechnung muss nach Erhalt und spätestens bis 2 Wochen vor der Veranstaltung beglichen werden. Die Zahlung erfolgt per Überweisung. Bitte geben Sie Rechnungsnummer und Kursname auf Ihrem Zahlungsbeleg an. Bankverbindung:
Bank: Erste Bank der österreichischen Sparkassen AG
IBAN: AT76 2011 1297 3825 2200
BIC: GIBAATWWXXX

Die kostenlose Stornierung der Schulung(en) ist bis 4 Wochen vor Veranstaltungsbeginn möglich. Bei einer Stornierung innerhalb von 30 Tagen bis 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn wird eine Bearbeitungsgebühr in der Höhe von 25% des Seminarpreises exkl. MwSt. eingehoben. Bei Abmeldung danach wird der gesamte Seminarpreis einbehalten.

Nach dem Seminar werden Ihnen die von den Referenten bereitgestellten Unterlagen auf unserer homepage www.rechargeyourbrain.at unter dem Link „Login – Kundenportal“ zum „Online Download“ zur Verfügung gestellt.

Jede Teilnahme wird mit einer Teilnahmebestätigung bzw. einem –zertifikat – nach positiv absolvierter Prüfung – bestätigt.

Die Inhalte und Lernziele werden individuell mit dem Kunden in einem persönlichen Gespräch definiert. Es geht uns nicht nur darum, die Teilnehmenden zu „trainieren“, sondern vielmehr um (Weiter-)Entwicklung und Erweiterung der Handlungskompetenzen – darum, das Gelernte auch in die Praxis umzusetzen zu können und das Wissen auf seinen Lebensweg mitzunehmen. Um den Schulungsinhalt zu festigen, muss sich jeder Teilnehmer bei unseren Schulungen einer Prüfung unterziehen. Somit wird das angeeignete Wissen überprüft und gefestigt.

Unser Referentenportfolio setzt sich aus Top-Experten mit langjähriger Erfahrung aus verschiedensten Branchen zusammen! Je nach Themengebiet und Anforderungen suchen wir Ihnen hierzu die richtigen Fachexperten aus.

Es gibt eine eindeutige Antwort auf diese Frage: durch Verkauf! Durch die Auswahl der Trainer, wo hier auch Verhandlungsgeschick gefragt ist, sowie durch die persönliche Note, die Ihre Schulungen einzigartig machen! Wichtig bleibt jedoch immer die Qualität der Veranstaltung. Für uns selbst sollte aber jeweils Qualität und Erinnerungswert der organisierten Events im Mittelpunkt der Betrachtungen stehen.

Stellen auch Sie sich als Chef die Frage: „Warum sollte ich in etwas finanzieren, das anderen zugutekommt?“ – Sehen Sie Fortbildung der Mitarbeiter nur als etwas an, was diesen bei der Bewerbung nutzen könnte? Die Schulung der Mitarbeiter wird in einigen – wenn auch mittlerweile wenigen – Unternehmen immer noch ausschließlich aus der Perspektive der reinen Kostenstelle gesehen. Ein kurzsichtiger Blick! Die Mitarbeiterschulung sollte als wertvolle Investition in eine ertragreiche Vermögensanlage gesehen werden, von der nicht nur das Unternehmen profitiert. Denn die Fortbildung der Mitarbeiter zahlt sich in der Regel immer aus!

Nicht nur den Mitarbeitern, sondern vor allem auch dem Unternehmen selbst bringt Weiterbildung wesentliche Vorteile: Wissen und Know-how fürs Unternehmen, Konkurrenzfähigkeit, Reputationssteigerung, Attraktivität als Arbeitgeber, Fachkräfte werden gewonnen, man setzt ein Signal der Wertschätzung, die Leistungsbereitschaft wird gesteigert, Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung, das Erreichen der Unternehmensziele wird forciert, Steigerung der Produktivität uvm.

Anpassung an sich ändernde Arbeitssituationen, mehr Aufstiegs-Chancen, mehr Einkommen, mehr Selbstbewusstsein, mehr Anerkennung, Motivation uvm.

Ein Webinar ist ein interaktives Seminar, das über das Internet gehalten wird. Die Wortschöpfung setzt sich aus den Wörtern Web und Seminar zusammen. Es ist eine Art von Weiterbildung, welche im Internet in einem virtuellen Raum „live“ stattfindet. Die Teilnehmer können somit ortsunabhängig daran teilnehmen und sich interaktiv beteiligen. So können sie sich untereinander und auch mit dem Referenten mittels (Video-)Chat austauschen. Auch eine große Teilnehmerzahl ist ohne weiteres möglich.

Weil Webinare den einfachsten Weg darstellen, Informationen mit einer großen Anzahl von Personen zu teilen; die Abwesenheit von der Arbeit verteilt sich auf mehrere Einzelstunden, nicht aber auf volle Seminartage. Im Gegensatz zum traditionellen Tagesseminar, welches in starr vorgegebener Reihenfolge am Stück durchgezogen wird, werden im Webinar kompakte Trainings- oder Unterrichtsthemen in mehrere zeitversetzten Lehreinheiten verpackt. Das garantiert eine höhere Konzentration als bei einer „Nine-to-Five-Lehrveranstaltung“ und damit einen höheren Lernerfolg.

Für übungsintensive Lehrmaßnahmen ist das Webinar weniger geeignet. Rollenspiele zu Themen wie Verkaufsgespräch, Konfliktlösung oder auch Gruppenarbeiten sind über das Internet nicht möglich. Der große Themenkomplex der Kommunikation, zum Beispiel Rhetorik, Mitarbeiterführung, Teamwork oder Verkauf, setzt auch weiterhin Trainingsübungen und persönliche Kommunikation voraus. Die meisten Webinare sind gegenwärtig noch Power-Point-Präsentationen – die Folien werden noch großflächig abgebildet, während der Trainer nur in einem kleinen Fenster auf dem Bildschirm erscheint.

Die Möglichkeit, sich online weiterzubilden, bringt erwähnenswerte Vorteile mit sich. Allerdings gibt es auch einiges zu beachten. Denn nicht für jeden ist diese Form der Weiterbildung geeignet. Habe ich genug Selbstdisziplin, um mich zu Hause regelmäßig dem Lernstoff zu widmen? Kann ich zu Hause ungestört lernen? Passt eine Online-Weiterbildung zu meinem Lerntyp? Mittlerweile gibt es diverse Formen der Online-Weiterbildung, also der Weiterbildung mit Hilfe des Mediums Internet. Nur welche ist die Richtige? Nicht für jeden und auch nicht jeder Lernstoff ist für eine Vermittlung per Internet geeignet.

Kommen Ihnen beim Besuch eines Seminars auch immer wieder folgende Gedanken:  „Was ich heute in der Arbeit alles schaffen könnte, stattdessen hier sinnlos herumsitzen.“; „Die obligatorische Frage der Trainer: Was erwarten Sie sich vom Seminar? Na ja – dass es bald vorbei ist!“; „Nach einer Stunde endlich eine Kaffee-, Rauch-, WC- oder Was-auch-immer-Pause, die dann gefühlte zwei Stunden dauert.“ Bei uns stehen die Lerninhalte, nicht die Pausen, im Vordergrund. Schulungsinhalte und –dauer werden auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt. Diskussionsbeiträge, Anwendungsbeispiele und Fragen kommen direkt aus dem Unternehmen. Lerninhalte können einfacher auf das eigentliche Anwendungsgebiet innerhalb der Firma transferiert  werden. Ohne die Anwesenheit externer Dritter können strittige und kontroverse Themen das eigene Unternehmen betreffend frei diskutiert werden. Vertrauliche Informationen bleiben im Unternehmen!

Der Hauptvorteil einer Inhouse-Schulung ist, dass sie viele Möglichkeiten zur Interaktion in der Gruppe bietet und Trainern die Chance gibt, die Gruppe zu motivieren und auf die individuellen Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter einzugehen. Inhouse ist sehr vorteilhaft, da die Weiterbildung praxisbezogen auf das Unternehmen abgestimmt ist. So lernen die Teilnehmer direkt vor Ort und sehr realitätsbezogen. Dadurch ist die Ausfallzeit der Mitarbeiter geringer, die finanziellen Kosten sind überschaubar, denn Reise-, Unterkunfts- und Verpflegungskosten fallen bei Inhouse-Weiterbildungen nicht an. Niemand muss sich nach den vorgegebenen Schulungsterminen externer Anbieter richten. Allerdings erfordert diese Form der Schulung einigen internen administrativen Aufwand und es besteht kein Wissens- und Erfahrungsaustausch mit anderen Firmen, so dass die berühmte Betriebsblindheit die Weiterbildung begrenzen könnte. Ob Inhouse oder extern: eine Weiterbildungsmaßnahme bietet oft den Mehrwert eines gestärkten Zusammengehörigkeitsgefühls.

Erfolg und Nachhaltigkeit eines Seminars hängen ganz entscheidend von der richtig gewählten Dauer ab. Bei der Bemessung der Seminardauer sind Art und Komplexität der Seminarinhalte zu berücksichtigen. Nur einfach verstehbare Inhalte lassen sich im “Frontalunterricht” zeitsparend vermitteln. Komplexere sowie verhaltensbezogene Themen erfordern demgegenüber mehr interaktive und erlebnisorientierte Unterrichtsmethoden. Seit einigen Jahren führt der Kostendruck in Unternehmen zu immer weiter reduzierten Seminardauern. Zeit sparen um jeden Preis gefährdet jedoch den Seminarerfolg! Fehlt die zum Lernen (um das Gehörte auch zu verstehen) benötigte Zeit, dann geraten die vermittelten Inhalte bei Teilnehmern schnell wieder in Vergessenheit. Aber auch eine zu lange Veranstaltungsdauer kann dem Erfolg einer Weiterbildungsmaßnahme schaden. Bei im Übermaß verfügbarer Zeit empfinden Teilnehmer oft Langeweile und schalten einfach ab. Ob 1, 2, 3 oder mehrere Tage, wir erstellen ein auf Ihre firmen-internen Anforderungen optimiertes Schulungskonzept – maßgeschneidert auf Ihr Unternehmen.

Also – Sie legen fest, wann die Zeit reif ist! Ein Unternehmen mit einem umfangreichen Schulungsangebot steigert seine Attraktivität als Arbeitgeber – die Fluktuation der Mitarbeiter ist geringer, welche wiederrum die Kosten senken – also, worauf warten Sie noch?